Vous souhaitez associer vos salariés à la performance de votre entreprise ?

Vous souhaitez optimiser votre masse salariale ?

L’épargne salariale répond à ces attentes. Elle regroupe la participation, l’intéressement et les plans d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCO-I).

Dans le cas de l’intéressement, l’association aux performances de l’entreprise se traduit par la liberté dans le choix de la formule de calcul sous la condition de son caractère aléatoire lié aux performances de l’entreprise (chiffre d’affaires, marges, résultats, unités d’œuvres…).

L’optimisation de la masse salariale se traduit :

  • sur le plan social par des charges salariales réduites à la CSG / CRDS et par des charges patronales substituées par un forfait social de 20% (8% dans certains cas),
  • sur le plan fiscal par une exonération d’impôt sur les revenus au bénéfice du salarié qui crédite un plan d’épargne.

Des éléments particuliers sont à appréhender : aspect collectif, principe de non substitution au salaire, formalisme, période d’engagement et de blocage.

Le mécanisme dispose d’une sécurité avec un plafond d’intéressement fixé pour chaque salarié à 20% de son salaire brut et à 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.

Notre démarche structurée se décompose de la manière suivante :

Analyse de l’opportunité des dispositifs,

  • Etude des formules de calcul possibles (dans le cas de l’intéressement),
  • Information des salariés,
  • Rédaction des accords,
  • Formalités administratives,
  • Crédit d’impôt,
  • Suivi et contrôles (calcul, traitement des bulletins et de la comptabilisation).

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