En stratégie, pour viser l’efficacité et la performance, toute entreprise doit disposer d’un plan stratégique et d’un plan d’actions. La performance globale tient compte de la responsabilité de l’entreprise face à ses clients, face à ses salariés et face aux autres parties prenantes.

Notre mission consiste à vous aider à envisager les pistes de réflexion dans son plus grand nombre, à mettre en évidence les forces, les faiblesses, les menaces et les opportunités, à formaliser et rationnaliser le raisonnement, à identifier des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, à étudier les structures juridiques et financières possibles et à favoriser l’innovation et la créativité.

Ce travail tient très souvent à la problématique du changement et aux techniques à adopter pour s’adapter au changement.

Les buts recherchés par cette démarche dans votre entreprise sont multiples :

–          Partager des valeurs communes,

–          Rationnaliser et faciliter la prise de décision,

–          Justifier les procédures et le contrôle interne,

–          Insuffler la culture de l’entreprise et œuvrer pour le bien être des salariés,

–          Fixer les objectifs des équipes,

–          Tisser des relations solides avec vos clients,

–          Intégrer l’entreprise dans son environnement.

 

Cette démarche, généralement « causale », peut également être adaptée à une approche « effectuale » pour les projets numériques notamment.

 

Plan stratégique et plan d’actions

 

Stratégie

 

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