Vous hésitez à embaucher un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation ?

Le cabinet e-care expertise comptable et innovation vous explique les différences entre ces 2 types de contrats de formation.

Apprentissage

Professionnalisation

Bénéficiaires

Jeunes de 16 à 29 ans. Une dérogation est possible pour les jeunes de moins de 16 ans.

Jeunes de 16 à 25 ans ou demandeur d’emploi de plus de 26 ans ou bénéficiaires d’allocations spécifiques (RSA, ASS, AAH).

Durée

Entre 1 an et 3 ans selon le diplôme préparé.

CDD entre 6 et 12 mois, jusqu’à 24 mois pour les bénéficiaires de minimas sociaux et personnes sans qualification. CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.

Financement de la formation

Par l’état, les régions et les entreprises.

Par votre organisme collecteur (OPCA).

Rémunération du salarié

De 25 à 78% du SMIC en fonction de l’année de formation et de l’âge du salarié.

De 55 à 80% du SMIC . Au delà de 26 ans, elle atteint 100% du SMIC. Certaines conventions collectives peuvent rémunérer jusqu’à 100% du minimum conventionnel.

Charges

  • Réduction générale de charges sociales patronales : maladie, vieillesse, allocations familiales, assurance chômage, FNAL, accident du travail, contribution solidarité autonomie mais aussi de retraite complémentaire obligatoire et assurance chomage.

  • A noter que le calcul de ces charges ne se fait plus sur assiette forfaitaire depuis le 1er Janvier 2019.

  • Réduction générale des salaires (anciennement nommée réduction Fillon)

Aides

  • Aides TPE jeune apprenti (4 400€ sur les 12 premiers mois), prime versée par la région (1 000€ minimum), prime régionale et crédit d’impôt de 1 600€ pour la 1ère année de formation pour les contrats signés avant le 1er Janvier 2019

  • Aide unique aux employeurs d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour la préparation d’un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac : 4125€ max pour la 1ere année, 2000€ max pour la 2e année et 1200€ max pour la 3e année (et éventuellement 4e) pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er Janvier 2019.

  • Aide pour un travailleur handicapé.

  • Aide de Pôle Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans (jusqu’à 2 000€).